Google對跨性別員工有多尊重?她分享:來到這裡最特別的事,就是不需刻意改變自己的聲音

2019-05-24 08:30

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過去求學、求職階段都遇過不同眼光的Jasmine笑說,她來到Google最特別的事,就是不需要刻意改變自己的聲音。(盧逸峰攝)

過去求學、求職階段都遇過不同眼光的Jasmine笑說,她來到Google最特別的事,就是不需要刻意改變自己的聲音。(盧逸峰攝)

台灣在5月24日成為亞洲第一個合法承認同性婚姻的國家,人權向前邁進一大步。然而「婚姻平權」僅是同志(LGBT)平權的一個項目而已,除了同性戀者希望法律賦與他們平等地位以外,跨性別(Transgender,就是LGBT裡的T)也相當需要被社會看見。

來到Google任職1年的軟體工程Jasmine,遠看是身材高䠷、有著一頭長髮又充滿活力的職場女性,不過一開口十分自然大方的「男聲」,馬上會讓人留下深刻印象。

過去求學、求職階段都遇過不同眼光的Jasmine笑說,她來到Google最特別的事,就是不需要刻意改變自己的聲音,2年前她爭取到Google美國的部門實習,當時的面試只有通話而沒有視訊,然而對方完全沒有因為這位「Jasmine」的男聲而有任何疑問,她順利被錄取。

「來到Google台灣,可以選擇喜歡的性別及名字」

實習2年後來到Google台灣成為正職員工,原本以為在美國公司的自在感受,只是因為美國比較開放,不過Jasmine來到台灣公司,感受到同樣對跨性別員工的尊重。

20190521-Google同志員工議題專訪,軟體工程師Jasmine(圖右)受訪。(盧逸峰攝)
原本以為在美國公司的自在感受,只是因為美國比較開放,不過Jasmine(右)來到台灣公司,感受到同樣對跨性別員工的尊重。(盧逸峰攝)

Jasmine過去曾有一個不愉快的求職經驗,當她在填寫某間公司的線上求職表單時,因為身分證字號開頭數字是生理男性的「1」,結果預設的性別欄位不讓她選擇自我認同的「女性」,最後她就直接放棄向這間公司投遞履歷。

不過來到Google台灣,她感受到公司對她身分的尊重,「你可以選擇preferred name和preferred gender,公司內部系統可以設定preferred pronoun」,她希望自己的員工證上寫著Jasmine,在公司被為「Miss」(小姐),Google台灣一切都允許她依個人想法登錄,「所以我只有在有法律效力的合約上必須用自己的中文姓名。」

「如果員工全都一樣,公司很難考量不同使用者感受」

Google台灣資深公關總監、同時也是的LGBT社團Gayglers成員的Lan表示, Diversity、Inclusion(多元共融)對Google非常重要,Google作為科技創新公司,如果找來的員工全都一樣,例如白人、男性、全來自同間學校,公司就很難考量到不同使用者的感受。

「公司不是只有重視多元性別族群的福利政策等外在層面,更是要創造環境,不要讓大家因為自己的身分感到不舒服。」甚至在國外,Google也會聘用視障、聽障的員工,更理解不冋使用者的不同需求。

20190521-Google同志員工議題專訪,資深公關總監 Lan受訪。(盧逸峰攝)
Google台灣資深公關總監、同時也是的LGBT社團Gayglers成員的Lan表示,如果找來的員工全都一樣,公司就很難考量到不同使用者的感受。(盧逸峰攝)

讓同事認識跨性別 她主動辦G2G講座

儘管只來到公司1年,Jasmine在Gayglers社團的參與相當活躍。在公司內主動辦了以「認識跨性別」為主題的G2G(Googler-to-Googler)講座,這是Google內部提供員工可以自發性舉辦的講座,有不同專長、興趣的員工可以藉活動彼此交流,且打破公司階級職稱限制,內容未必要與工作有關,例如可以上課傳授專業的咖啡拉花技術。

Jasmine談起會舉辦這樣的G2G,起因於一場員工旅遊,她無意間聽到一位員工的小孩好奇問「她是男生還是女生?」,因此動念在台北辦公室辦了一場認識跨性別的G2G,結果小小的會議室擠進3、40人,也有同事透過線上直播收看,得到不錯的迴響,又受Gayglers社團同事邀約,也到Google在彰化的資料中心辦公室再辦一場,就有異性戀的Google同仁聽完講座,表示要回家與孩子分享。

20190522-台中同志遊行於2018年11月舉行,谷歌(Google)也組隊參與盛會。(Google台灣提供)
Google組隊參加2018年11月舉辦的台中同志大遊行。(Google台灣提供)

她被實習生開了不友善玩笑 Google這樣做

當然並非所有來到Google的人,都一定一開始就如此友善,Jasmine也曾辧公室遇過實習生對她的跨性別身分,開了相當不友善的玩笑,難過的她當下寫了封信告知主管,下午就自己離開辦公室回家了。

「我連請假都沒有請。」Jasmine強調,如果在其他公司,她應該隔天就不用來上班了。但是主管相當重視這個事件,除了回應會馬上向人資部門反應,隔天也隨即找她面談,了解事件前後以及她的感受,並且表明如果她希望,可以向公司反應想要對實習生有正式懲處。

「不過我沒有,我只是表達希望公司未來能把這件事情,加入實習生的訓練,讓他們知道有跨性別的存在,而性別認同不是一個可以這樣開玩笑的話題。」Jasmine語氣十分堅定地這麼表示。

20190521-Google同志員工議題專訪。(盧逸峰攝)
除了爭取跨性別族群能更受尊重,Jasmine(中)也向公司爭取硬體空間,預計企業未來的軟硬體層面,都有望更加展現對多元族群的友善。(盧逸峰攝)

除了爭取跨性別族群能更受尊重,Jasmine也向公司爭取硬體空間,因為現在Google台灣在台北的總部101大樓內,廁所空間無法調整,但她透露自己在與Google台灣區董事總經理簡立峰一對一面談時,就主動提出,希望Google正在進行規劃興建中的辦公室,未來能有性別友善廁所;而簡立峰也一口答應她會與建築設計師討論,預計2020年Google在板橋開設的全新園區,在企業的軟硬體層面,都有望更加展現對多元族群的友善。

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