人權組織也搞歧視、欺凌、濫權?工作環境被指「有毒性」 國際特赦高層大換血

2019-05-30 14:00

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國際特赦(Amnesty International)(DW)

國際特赦(Amnesty International)(DW)

發生兩起員工自殺事件後,受國際特赦委托進行的一項調查發現,這個人權組織的工作環境「有毒性」。國際特赦本周二(5月28日)宣布,多名高層將會在今年「下課」。

國際特赦(Amnesty International)總部設在倫敦,秘書長奈杜(Kumi Naidoo)去年委托諮詢公司KonTerra進行了 「員工幸福感」調查後,將裁掉7人高級領導團隊中的5人。

調查發現,國際特赦的工作往往使員工處於「特殊壓力」之下。調查報導稱:「大赦工作環境通常被描述為『有毒性』……其企業文化和失敗的管理是大多數員工沒有幸福感的根本原因。」

短短3個月之內,國際特赦知名西非問題研究員穆圖德(Gaetan Mootoo)和實習生麥格雷戈(Rosalind McGregor)結束了自己的生命。隨著兩起自殺事件發生,去年8月發起調查。

穆圖德在國際特赦工作了幾十年,他對工作的努力和不懈奉獻在非洲廣為人知。65歲的他在巴黎的辦公室自殺,他在遺言中說,先前因繁重以及額外的工作量提出過需要幫助的要求,但並沒有得到任何幫助。

28歲的麥格雷戈是國際特赦日內瓦辦事處的一名實習生。來自英國的她據信患有失眠和焦慮症。穆圖德去世6星期後,她在英國的家中自殺。

國際特赦1月發布了調查報告,報告描繪了國際特赦內部的「陰鬱畫面」。奈杜在聲明中指出:「聽到我們的員工談到公司內部的保密文化和不信任文化,歧視、欺凌和濫用權力被容忍,這非常令人不安。」

國際特赦表示,秘書長奈杜在5月9日的一次會議上公布了管理層重組計劃,即將離職的高層將在10月份離開。僅有4人的新高管團隊將在11月就任。

《紐約時報》報導稱,國際特赦內部對這些離職的管理人員拿到「慷慨」的遣散費而感到憤怒,並指責說,這與數十名因缺少資金而被解雇的員工形成鮮明對比。

不過該組織的一位發言人表示,這些離職高管得到的補償「少於其他員工」。

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