「制服一脫,奶瓶一拿!」男性請育嬰假比例向前衝  「奶爸」占比創新高紀錄

2019-08-11 08:20

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隨著性平觀念提升,在今年1到5月申請育嬰假的3萬7103名勞工中,男性比例達到18.5%,創下國內新高記錄。示意圖。(資料照,取自Toshimasa Ishibashi@flicker)

隨著性平觀念提升,在今年1到5月申請育嬰假的3萬7103名勞工中,男性比例達到18.5%,創下國內新高記錄。示意圖。(資料照,取自Toshimasa Ishibashi@flicker)

傳統華人社會主張男主外、女主內,在龐大的家族壓力下,女性就算工作能力再強,一旦為人妻為人母,也常得無奈回歸相夫教子的生活。所幸近代台灣性別平等觀念大有長進,不少年輕男性在初嘗為人父的甜蜜滋味後,更是父愛瞬間大爆愛;即使世俗不免仍有質疑眼光,這些不乏企業精英的新好男人還是能夠力挽狂瀾,心甘情願暫時放下事業回家當「奶爸」。影響所及,在今年1到5月申請育嬰假的3萬7103名勞工中,男性就有6868人,比例18.5%,創下國內新高紀錄。

「在我們父親那一代,家庭生計多由男主人一肩扛起,媽媽則是主要負責家務及照顧小孩,就算做手工多半也只是貼補性質。」、「想想也是悲哀,為了養活一家大小,爸爸在職場上拚鬥,幾十年來過著早出晚歸的生活;卻也因疏於親子相處,每每問起各家的孩子,幾乎大家都比較愛媽媽。」、「以工作為重的傳統老爸,不但常答不出孩子現在念幾年級、功課好不好?興趣是什麼?更永遠搞不清楚孩子長多高了?原因是爸爸常須加班,好不容拖著疲憊的身體回到家時,孩子都睡了,每天看到的都是『一具具』熟睡中的孩子!」父親節幾個人聚在一起聊自己的老父親,結果發現,6、70年代的老爸好像都是一樣的。

20190808-SMG0035-黃天如_B申請育嬰假勞工人數及性別比例
 

對現代台灣年輕男性來說,與父親的情感疏離,往往是其成長過程中的最大遺憾;所以輪到他們有機會做爸爸時,很多人無論如何也不願再重蹈父親的覆轍;尤其是對有幸娶到比自己還會賺錢老婆的男性來說,爭取請育嬰假更成了上上之選。畢竟,工作可以再找,錢也可以再賺,孩子的成長卻只有一次,一旦錯過,千金也難換。

留職停薪2年、半年6成勞保薪資補貼 育嬰假申請意願提升 

很多人可能不知道,根據《兩性工作平等法》,早自2002年起,只要是在員工逾30人公司服務的台灣勞工,為撫育不滿3歲的子女,就有權利向公司申請最長2年留職停薪的育嬰假。 2009年《就業保險法》增列育嬰津貼的規定,讓勞工休育嬰假期間,還可以申請最長6個月、60%勞保薪資的津貼補助。至此,更大大提升了符合資格者請育嬰假的意願。

職場 爸爸 中年(示意圖非本人/すしぱく@pakutaso)https://www.pakutaso.com/20170418102post-11049.html
根據《兩性工作平等法》,撫育不滿3歲的子女,最長可向公司申請2年留職停薪的育嬰假。示意圖與新聞個案無關。(資料照,取自すしぱく@pakutaso)

「我們家貫徹男女平等原則,所以我跟老婆生了寶寶後,要決定由誰繼續工作、誰請育嬰假的問題很簡單,那就是誰的薪水高誰就繼續工作養家,誰的薪水低就請育嬰假照顧寶寶。而結果就是,我無異議地獲得了成為一名超級奶爸的機會。」正在育嬰假中的大為(化名)一面以熟練的姿勢為剛喝完奶的兒子拍打嗝、一面笑著說。

事實證明,在制度的鼓勵下,國內越來越多年輕男性都跟大為一樣,有著只要家庭需要,自己隨時都可以脫下西裝、換上圍裙,暫時回家當「奶爸」、當「煮夫」的認知。

育嬰假申請人數未受少子化衝擊 男性比例大躍進

勞動部統計指出,2009年有薪育嬰假施行之初,在全國總計6000多名申請育嬰假的勞工中,男性只有不到1000人;3年後也就是2012年,申請育嬰假的勞工人數爆增10倍至6萬0713人,其中男性人數也首度逼近萬人大關。

更甚者,即使近年國內少子化風潮越演越烈,每年申請育嬰假的勞工人數仍能維持在9萬人左右,其中男性比例更是一路向前衝,2018年達到17.7%,今年1到5月更來到了18.5%的歷史新高。換言之,在願意孕育下一代的現代夫妻中,國內家長尤其是爸爸們顯然越來越有意願親自哺育自己的孩子,值得肯定。

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