華爾街日報:為何年輕人不再搶破頭進外商?數據看驚人轉職比例,留才關鍵不只高薪

2019-11-29 12:51

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為何年輕人不再搶破頭進外商?(圖/Pixabay)

為何年輕人不再搶破頭進外商?(圖/Pixabay)

因為薪水普遍高、加上擁有全球輪調機會,在跨國、外商公司工作成了許多求職者非常嚮往的選項,根據yes123求職網3月發布的台灣應屆畢業生調查,高達56.6%的人有意願到外商公司就職。

在中國,過去許多求職者也抱著同樣的心態,將外商視為理想就業環境,不過據《華爾街日報》報導,根據一項以求職社交網站LinkedIn中約6.6萬名中國會員轉職狀況為主的研究,過去5年中,跨國公司主管跳槽到中國本土企業的人數,竟是本土企業跳槽自跨國企業的5倍之多!而這樣的趨勢轉變,在35歲以下族群中又更明顯。

為何會有這樣的轉變?美國策略顧問公司貝恩(Bain)全球策略實踐部負責人艾倫(James Allen),在《華爾街日報》撰文指出,跨國企業提供高薪以及在多國工作的機會,而本土企業開出的誘因,則是股票期權及更大的決策影響力。「許多中國人正加入本土企業,選擇上升速度更快、回報更高的職業通道,而非參與跨國企業那種正式的人才發展計劃或海外派遣安排。」

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至於跨國企業該如何解決人才出走問題,艾倫認為除了提供更好的職涯發展外,更該掌握中國當地人才狀況,做出因地制宜的用人原則。

人才市場的競爭已從單一國家擴及至全球,中國就業環境的這項劇烈改變,不僅影響著中國當地市場與人才去向,更值得全球「本國企業」與「跨國企業」省思,想爭取外國人才前來效力,該做的絕不只是祭出高薪。

作者:吳昊

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