想加薪?就要先出價談!四步驟搞清楚自己值多少錢

2020-05-23 13:00

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多數人認為自己值得被加薪,但卻不懂得為自己發聲爭取。(示意圖非本人/すしぱく@pakutaso)

多數人認為自己值得被加薪,但卻不懂得為自己發聲爭取。(示意圖非本人/すしぱく@pakutaso)

「你應該知道的是:要確保你未來的財務情況良好,盡可能爭取更高的薪水是最重要的事。你一輩子能賺多少錢,取決於你每一次獲得的加薪,而且每一次加薪都代表你距離達成財務自由又縮短了幾年的時間。

每年只要增加百分之一的薪水,就可以讓你在未來二十到三十年裡,多賺進數十萬美元(如果你有把這些微幅的增額拿去投資與複利)。

曾有人研究每年加薪百分之三與百分之四的差異,結果顯示,只要將這個百分之一的微小差額拿去投資股票,在三十年後,會多出五十七萬八千五百四十九美元的收益。大多數人工作的報酬都太低,但很多人卻什麼也沒做。有人統計,百分之八十九的人認為自己值得被加薪,但只有百分之五十四的人計畫在隔年去爭取。

我在公司管理過的員工裡,只有不到百分之十的人曾經獲得加薪或獎金。不管他們是因為害怕、懶惰或其他原因,我還是無法相信大部分人從沒提過加薪這件事。或許對有些人來說,薪水不是他們工作的優先考量,但錢永遠不嫌多。

假如不開口,你可能永遠拿不到自己實際值得的待遇。主動爭取加薪,會對你這輩子整體的財富帶來舉足輕重的影響,加快你達成財務自由的腳步。

在職場上,雇主與員工常常存在緊張的關係。身為員工,你想要盡可能領到更多薪水,但你的老闆(或你的老闆的老闆,或在食物鏈頂端的人)則想要用最低的錢留住你。「優化薪資利益」的意思就是:搞清楚你的老闆願意支付給你的薪資上限,然後全力爭取。這是一個持續且永遠讓你感覺不夠完美的過程,但只要有正確的資訊,你就可以大幅提升自己被加薪的機會。而且這是沒有極限的。

假如你想要從正職工作賺到更多錢,那麼你多認真工作、多忙碌、花多少時間坐在辦公桌前、在工作上投入多少心力,這些都不重要。最重要的是,你對公司的價值(也就是你的老闆,與老闆的老闆,對你的看法!)。他們覺得你越有價值,你就越能領更多錢。當然,你正在做或已經完成的很多事情,你的老闆與老闆的老闆其實都不知道。要不要將這些故事告訴他們與展現自己的價值,決定權在你身上。

你必須為自己發聲。老闆只會省錢,不想多付你薪水。當然,你的老闆會想要留住你,就像一位人力資源主管曾跟我說過的,「要讓員工感受到足夠的快樂。」另一位前同事說:「老闆只要支付足夠讓員工願意留下的薪水,讓他們想繼續爭取下一次的加薪或獎勵。」聽起來很無情,但這就是公司賺錢的方法。

計畫如下。拿一個資料夾,凡是關於你的市場價值的資料(也就是你對公司而言的價值),就放進去,例如你在職責範圍之外做了哪些事,例如哪些公司想挖角你。你的目標就是用這個資料夾裡面的資訊證明你值得領更多錢。這個資料匣不必給老闆看,但在協議時將它帶在身邊會有幫助,需要時你就能提出佐證。

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