「上市櫃公司起薪3萬都太低」 賴清德鼓勵企業參與人才培育計畫

行政院賴清德10日表示,台灣勞工起薪僅2萬8000元,「上市櫃公司與跨國企業,起薪3萬都太低!」(資料照,蘇仲泓攝)

行政院賴清德10日表示,台灣勞工起薪僅2萬8000元,「上市櫃公司與跨國企業,起薪3萬都太低!」(資料照,蘇仲泓攝)

行政院長賴清德10日在「缺工」記者會上,宣示未來政府將透過留才、攬才與育才3個方向解決目前缺工與人才外流問題,不過,對於台灣長期低薪問題,賴揆表示,「當我們談人力不足,我們不能不談產業升級或技術創新,政府未來將與根留台灣企業站在一起,但政府需要企業支持,一是加速投資台灣,二是提高員工薪資,三是響應政府人才培育計畫,根據主計總處統計台灣勞工起薪僅2萬8000元,賴揆認為,「上市櫃公司與跨國企業,起薪3萬都太低!」

賴清德表示,因應國內發展相對不足,薪資成長停滯與各國爭相攬才,行政院方面擬定留才與攬才計畫,行政院提出的《外國專業人才延攬及僱用法》日前已三讀通過,加上《所得稅法》修正案,薪資所得最高級距稅率從45%降到40%,員工分紅緩課與獨資合夥直接併入綜所稅,讓台灣稅賦優惠和他國相較,已相去不遠。

「2021年至少培養人工智慧相關人才1000人以上」

賴揆表示,在留才攬才方面,打造新創創業友善環境,跟提供稅賦優惠一樣重要,因此目前經濟部正在研擬修正《公司法》,員工分紅發放對象擴及控制公司及從屬公司員工,增加企業經營彈性。

至於育才方面,勞動部與教育部目前已提出相關方案,希望縮短學用落差,強化產學連結,並且推動「產業人才能力鑑定」與千人智慧科技菁英計畫,促成企業在台設立人工智慧(AI)研發中心,希望2021年至少培養相關人才1000人以上。同時強化就業媒合,改善青年失業與低薪環境。

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行政院長賴清德表示,目前經濟部正在研擬修正《公司法》,員工分紅發放對象擴及控制公司及從屬公司員工,增加企業經營彈性。(資料照,盧逸峰攝)

「談人力不足,不能不談產業升級或技術創新」

不過,賴清德表示,勞動部針對目前缺工問題,提出三大政策方向,包括媒合就業開發勞動力、改善低薪環境、提升友善職場等方向努力,藉以提升青年就業、婦女勞參與中高齡就業,改善目前產業缺工問題,但是台灣失業率3.77%,1000萬勞動力目前只有37.7萬潛在勞動力尚未被開發,在這種狀況下,企業在台投資發展,一定會面臨人力不足問題。

「我再強調一次,目前台灣失業率3.77%,潛在勞動力只有37.7萬人,台灣如果不談產業升級技術創新未來,一定會面臨相關問題,當我們談人力不足,我們不能不談產業升級或技術創新。」

20170421-風數據過勞專題配圖,上班族。(顏麟宇攝)
行政院長賴清德表示,1000萬勞動力目前只有37.7萬潛在勞動力尚未被開發,企業在台投資發展,一定會面臨人力不足問題。(資料照,顏麟宇攝)

賴揆點名上市櫃公司、國際企業:起薪高一些

賴揆表示,面對企業五缺問題,行政院以誠實態度面對,未來會踏實逐案解決,「我們希望政府能與留台企業站在一起努力,政府需要企業界大力支持,加速投資台灣,讓整個民間經濟發展動能提升起來,第二,也希望企業落實利潤分享員工,「特別是上市櫃公司與國際企業,起薪能夠高一些,這對員工是一種激勵,社會也會更有信心。」

第三,企業應配合政府主動參與人才培育計畫,政府人才培育方案再怎麼有效,都沒有企業直接參與來的直接有效。

賴揆最後表示,目前主計總處公告台灣勞工的平均起薪2萬8000元,我認為還有提升空間,上市櫃公司、國際級企業起薪3萬都太低。

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