《勞基法》剛過就爆爭議!一張球證近900萬 美麗華球場拒發年終、解僱工會成員

美麗華球場今(12)日解僱18名場務部員工,而其中有15名是工會會員。美麗華球場副總經理孫世雄表示,資遣員工是因為去年公司虧損很大,還表示「不是因為員工是工會成員才資遣,而是因為考績等評量」。(取自桃市產總臉書)

美麗華球場今(12)日解僱18名場務部員工,而其中有15名是工會會員。美麗華球場副總經理孫世雄表示,資遣員工是因為去年公司虧損很大,還表示「不是因為員工是工會成員才資遣,而是因為考績等評量」。(取自桃市產總臉書)

美麗華開發企業工會、桃園市產業總工會今(12)天到勞動部陳情抗議,指出美麗華球場為了打壓工會爭取年終獎金,昨(11)日約談工會會員,今天馬上解僱18名員工,其中包含15名工會成員;桃產總痛批,《勞動基準法》10日才因彈性之名被民進黨強硬修法通過,政府根本無視勞資協商與工會的困境。而勞動部對此則回應,將會發函給新北市政府及勞動部職業安全衛生署,檢查解僱是否符合《大量解僱勞工保護法》,以及是否有其他違法事項。

球場以業務虧損 拒發勞工年終獎金

位於林口的美麗華高爾夫球場於1995年開幕,曾培養出曾雅妮、程思嘉等知名選手,自2011年至今舉辦過不少世界級球賽,是國內著名且歷史悠久的球場,而球場個人會員球證高達880-890萬元,眷屬球證更達1300-1350萬元。而美麗華工會向球場爭取年終獎金時,球場卻以業務虧損為由拒絕協商,也拒發年終獎金。

美麗華工會理事長黃文正表示,在《勞基法》修法三讀通過的隔天就約談工會成員,並要求員工簽署「勞資雙方資遣同意書」,內容要求員工要拋棄1月22日離職日前跟公司的一切民、刑事權利,隨後也公告解僱18名場務部員工,其中有15名還是工會會員。黃文正進一步指出,公司除了不當解僱工會成員外,也有許多在公司待了10幾年的員工,過去都是臨時工的身分,直到2015年才轉為正職員工、且才開始有特休假等勞動保障。

美麗華工會理事黃修平表示,公司的解僱很明顯就是為了要打壓工會,否則若是因為營運虧損需要解僱員工,卻都只有場務部員工遭到解僱,且工會總共40多人,就有15人在這次的解僱名單內。

桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜指出,工會向資方爭取年終獎金時,資方以業務虧損為由拒絕協商、拒絕發年終獎金,甚至藉由公告解僱員工、工會會員,明顯是企圖瓦解工會。(取自桃市產總臉書)
桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜(右一)指出,勞動部應該要出面解決爭議,並對美麗華球場作出懲處。(取自桃市產總臉書)

桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜指出,勞動部應該要出面解決爭議,針對美麗華球場打壓工會的違法行為作出懲處。美麗華球場是「裙襬搖搖LPGA台灣錦標賽」的舉辦場地,而且該錦標賽一簽就是3年,都是靠全體員工長年維持球場品質、並配合公司出勤的成果;但當工會向資方爭取年終獎金時,資方卻以業務虧損為由拒絕協商、拒絕發年終獎金,甚至藉由公告解僱員工、工會會員,企圖瓦解工會。

美麗華球場:是因考績評量才資遣工會成員,無打壓工會

美麗華球場副總經理孫世雄接受媒體訪問時則回應,資遣員工是因為去年公司虧損很大,整體考量後,認為場務部的人事費用太高,才會有這樣沉痛的決定。孫世雄也表示,「不是因為員工是工會成員才資遣,而是因為考績等評量」,孫世雄強調,公司並沒有打壓工會,不論是資遣費或預告工資都有發放,呼籲員工可以與公司好好溝通。

而勞動部勞動關係司長王厚偉則對此回應,美麗華作為國內著名、歷史悠久的球場,應善盡企業社會責任,勞動部也已收到美麗華工會不當勞動行為的裁決申請,而今天將會發函給新北市政府及職業安全衛生署,希望儘快派員臨廠檢查解僱是否符合《大量解僱勞工保護法》,及是否有其他違法的事項。

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