男性薪資比女性多一半!BBC前高層郭艾莉怒斥:同工不同酬猶如「種姓制度」

2018-02-01 18:30

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英國廣播公司(BBC)2017年爆發男女同工不同酬風波,引起女性員工反彈,不僅中國新聞總編輯郭艾莉1月初閃電辭職表達抗議,另有數百名員工申訴薪酬待遇不公。郭艾莉與BBC總經理霍爾1月31日赴國會接受質詢,她痛批BBC不平等的薪資結構有如「種姓制度」,若有女性職員敢站出來爭取公平薪資,就會遭到「有如敵人一般」的對待,女性員工對公司的信任已被消磨殆盡。

男同事的薪酬比女性多50%

在英國政府的要求下,BBC逾2017年7月首度曝光年薪超過15萬英鎊的高層名單,但令人驚訝的是,名單上2/3的人員都是男性,包括收入最高的7個人,且部分男性的薪資遠高於女同事。

以BBC的4名國際新聞總編輯為例,美國新聞編輯索普爾(Jon Sopel)與中東新聞編輯鮑文(Jeremy Bowen),年薪皆高於15萬英鎊,在BBC工作近30年的郭艾莉(Carrie Gracie)與歐洲新聞編輯阿德勒(Katya Adler)卻不在高薪名單之內。郭艾莉表示,她2位男性同事的薪酬,比她們的待遇至少多了50%。

郭艾莉在1月8日閃電辭職,呼籲BBC正視同工不同酬問題,並加以改善,此舉獲得許多BBC當紅主持人支持。她在國會質詢時指出,曾透過內部申訴管道抗議不平等的薪資待遇,公司卻表示,她領低薪是因為尚需「專業上的進步」,令她感到受傷又受辱。她自我解嘲地說,「這是我55年來,第一次感到自己正在進步。」

數百名女性員工申訴薪資不平等

同工不同酬的受害者不只郭艾莉,自消息曝光後,越來越多BBC的女性員工忍無可忍,站出來抗議薪資不平等問題。英國記者工會(National Union of Journalists)12月代表121名BBC女性員工,向BBC提出正式申訴,當BBC要求所有對公司不滿的員工一次前來申訴時,案件居然多達298件。BBC總經理霍爾(Tony Hall)表示,公司已經解決117件,其中大多數都與女性的薪資有關。

面對越滾越大的雪球,BBC除了調降數名高薪男性主持人與記者的薪水,也承諾將在2020年以前徹底根除男女薪資差距。但170名BBC的女性員工遞交陳情信給國會表示,每當她們出聲爭取自己應得的薪水時,經常遭到檯面下的威脅,BBC開出的空頭支票,已無任何可信度。霍爾則在質詢時澄清,不同範圍、規模的工作,領的薪資確有差異,但並非因為公司歧視女性所致。

英國廣播公司(BBC)總經理霍爾在國會表示,已解決100多件男女薪資不平等的申訴案件(AP)
英國廣播公司(BBC)總經理霍爾在國會表示,已解決100多件男女薪資不平等的申訴案件(AP)

男女同工不同酬問題存在已久

男女同工卻不同酬並非BBC獨有的問題,而是英國普遍存在的現象。《衛報》引用2017年4月的統計資料報導,英國男性的平均時薪,比女性多了約9.1%,也就是說,英國男性的平均周薪比女性多了100英鎊(約新台幣4122元)。儘管這已經是英國20年來,男女薪資差距最小的一年,但距離男女達到薪資平等的那一天,依然十分遙遠。

英國自脫歐公投過關後,英鎊大幅貶值,薪水的實質購買力下降。2017年9月,英國的通膨率達到3%,是近5年半以來最高。英國女性慈善組織「Young Women's Trust」主席伊絲頓(Carole Easton)表示,英國近來的經濟困境,對年輕女性影響最大,「許多年輕人已經賺不到足夠的錢,必須負債才能滿足生活最低需求,在男女薪資不平等的結構下,年輕女性的處境更為艱難。照現在男女薪資差距減小的幅度來看,現在的年輕女性退休時,女性依然無法拿到與男性平等的薪酬。」

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