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20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

女性幸福大調查》未婚女生活滿意度最高 分居女比離婚還低

2016年完成的全國大調查,未婚者以整體自評生活滿意度7.5分(0~10分)居冠,在家庭生活等其他6個細項的幸福快樂感也優於其他姊妹。(取自pixabay)

2016年完成的全國大調查,未婚者以整體自評生活滿意度7.5分(0~10分)居冠,在家庭生活等其他6個細項的幸福快樂感也優於其他姊妹。(取自pixabay)

身為女性,妳幸福嗎?婦女節將屆,衛福部每隔5到6年都會針對國內15~64歲女性進行生活滿意度調查,最新結果顯示,在有配偶或同居者、未婚、離婚、喪偶、分居者中,未婚者不僅以整體自評生活滿意度7.5分(0~10分)居冠,在家庭生活等其他6個細項的幸福快樂感也優於其他姊妹。至於有偶或同居者,則或因感情生活穩定,讓她們更能專注工作,以自評7.1分於此項居冠。

離婚人數比例 5年內大增逾兩成

依這份於2016年完成的全國大調查,國內15~64歲女性共計867萬5294人,依其婚姻狀態,又可分為未婚者534萬8871人最多,其次則是有配偶或同居者263萬4006人、離婚者32萬1883人、喪偶者31萬3016人,以及處於分居狀態者5萬7518人。而與前次調查比較,國內女性最大變化,不外乎離婚人數比例在短短5年內即大增了逾兩成,且有持續攀升趨勢。

兩性、女人、情感、示意圖、職場、女性。(取自pixabay)
國內女性最大變化,不外乎離婚人數比例在短短5年內即大增了逾兩成,且有持續攀升趨勢。(取自pixabay)

人生匆匆數十年,一個人的婚姻狀態隨時可能有變,到頭來自己是否活得自在快樂,才是最重要的事。雖然對於從未踏入婚姻的女性來說,難免會對婚姻抱持一份憧憬,總覺得「從今以後,王子與公主就永遠過著幸福快樂的生活…」,才是童話最完美的結局。但事實證明,一個人過得快樂,似乎還是比兩個人乃至於兩個家庭結合後,能否維持和樂來得簡單些。

只有未婚女性 比有偶或同居者更幸福

最新調查顯示,若以0~10分自評,國內15~64歲女性整體生活滿意度為7.2分,恰巧與有配偶或同居者的整體生活滿意度同分,且唯有未婚者的7.5高於此分,即整體來說只有未婚者比有偶或同居者更幸福;其他則依序是喪偶者的6.6分、離婚者的6.5分,墊底的則是分居者的6.0分。

20180302-SMG0035-國內15~64歲女性生活整體滿意度調查.jpg
 

更甚者,7.5雖算不上是很理想的分數,但未婚者此次不但以此分在整體生活滿意度領先其他姊妹,在問卷共計7個細項中的家庭生活、身心健康、家庭經濟、居家環境、社交及休閒等6個項目自評的滿意度,也分別以7.8、7.4、6.5、7.7、7.4及7.3的自評分領先;唯有工作這一項,未婚者以自評6.6分,排在有偶或同居者、喪偶者的7.1與6.8分之後。惟整體來說,未婚者自我感覺良好,不負「單身貴族」之名。

學者分析:至少要8分才是幸福快樂

專長兩性議題的銘傳大學犯罪防治學系暨研究所助理教授戴世玫表示,針對類似研究調查,學者多認為,受訪者若對生活滿意度的自評分數在6~7分左右,主觀心態上就是覺得自己的情況「還算可以」、「差強人意」、「馬馬虎虎」…;而一般來說,一個人的自評分至少要達8分,才稱得上打從心底感到幸福快樂與滿足。

天如專題0113-銘傳大學社會與安全管理學系暨研究所助理教授戴世玫。(黃天如攝)
銘傳大學犯罪防治學系暨研究所助理教授戴世玫表示,針對類似研究調查,一個人的自評分至少要達8分,才稱得上打從心底感到幸福快樂與滿足。(資料照,黃天如攝)

很遺憾的是,此次調查顯示,不論是在何種婚姻狀態,整體來看,國內女性的平均生活滿意度與所謂的幸福快樂感,都還有一段距離;其中又以家庭經濟最教姊妹們不滿意(6.4分),其次則依序是休閒(6.7分)、工作及社交(6.9分)、身心健康(7.2分)、居家環境(7.4分)及家庭生活(7.6分)。

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戴世玫強調,提到未婚女性,不少人會直接聯想到職場上的單身女強人,因為沒有老公、小孩等家累,索性一股腦兒把全付精神、體力、時間都投注在工作上;然而令人納悶的是,為何即使如此,未婚者自評其在工作上的平均滿意度,竟還不如有偶或同居,以及喪偶者呢?

請產假、育嬰假刁難 剝奪晉升主管機會

她認為,未婚女性針對工作發出的不平之鳴,突顯了國內職場對女性的不平等待遇乃至於歧視,仍普遍存在,只是其對於已婚之育齡女性的歧視情境可能是:對於其申請產假、育嬰假的需求百般刁難,或者擺明剝奪或給予較少之晉升主管的機會。

兩性、女人、情感、示意圖、職場、女性。(取自pixabay)
對於已婚之育齡女性的歧視情境可能是:對於其申請產假、育嬰假的需求百般刁難,或者擺明剝奪或給予較少之晉升主管的機會。(取自pixabay)

至於單身女性在職場上的遭遇,則有可能是長期成為男同事集體言語性騷擾的箭靶(若不及時制止,還可能會惡化為肢體騷擾)、陪老闆與客戶應酬的固定成員,董娘及男性高階主管夫人黨眼中的單身公害,甚至年節假日被安排在公司留值的不二人選…等;凡此種種,都可能會令未婚女性對於自己在工作上的付出,愈來愈感到不值或不被尊重。

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