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政大校長遴選》性平廁所、宿舍不分男女 法律系教授郭明政:應打破性別分立

政大法學院前院長、法律系教授郭明政表示,對如性別平等廁所等校內性平措施的落實上指出,像他在德國留學時,宿舍是不分男女的,政大在這方面不能落後。(資料照,翻攝年改會網路直播)

政大法學院前院長、法律系教授郭明政表示,對如性別平等廁所等校內性平措施的落實上指出,像他在德國留學時,宿舍是不分男女的,政大在這方面不能落後。(資料照,翻攝年改會網路直播)

國立政治大學校長遴選程序,已於上月21日公告7名候選人名單,政大並於今明兩日進行公聽會,邀集候選人說明治校理念,並回答在校師生提問。政大法學院前院長、法律系教授郭明政在接受提問時,對如性別平等廁所等校內性平措施的落實上指出,像他在德國留學時,宿舍是不分男女的,政大在這方面不能落後,不僅是性別平等,更應打破性別分立;對於校內職員勞動權益方面,郭則表示將開啟勞資協商制度,做領頭羊讓政府跟其他企業能夠跟進。

法學院前院長、法律系教授郭明政今(5)日出席校內公聽會,向政大師生說明治校理念。郭首先針對實務界的結合方面說明,列舉自己擔任法學院長期間,跟如宏碁、緯創等企業共同培育國際商業法菁英的計畫,此外,「不只走出校門,也要走出國門」,在這方面首先英文要好,但華語也同樣重要,東南亞語言、日語、歐陸語言也是,而政大在這方面資源豐富,會和其他夥伴大學設立華語文學程。

對於校內員工、職員的勞動權益保護,郭明政指出,將會落實國家法令保護員工,並開啟勞資協商制度,政大要當領頭羊,讓員工有更好的條件,會努力建構最好的大學,讓政府、其他企業跟進。

在教師員額上,郭明正表示,會擴大系所自主,推動特聘兼任教師,運用以退休者的能量增加學校能量,廣聘實務界人士出任實務課程;對於加深校友連結,郭則舉例,他在舊金山的校友嘉年華上提出鮭魚返鄉計畫,讓他們的第二代第三代有機會回到校園,而在當時也聽到設立America for NCCU Foundation的建議。

在經費財源方面,郭明政表示自己在擔任院長期,間便曾負責募款任務,可以透過跟國外夥伴大學的合作,還可以跟校外實務單位的合作、研訓帶來財源,而如鮭魚返鄉計畫可以促進校友捐款,推動特聘教授、實務界兼任教師概念,也可對財務壓力有所減緩,此外也會利用《大學法》的機制,找出一位專責財務的副校長,過去政大都沒有這個做法。

會中聽眾提問,關於校內性別平等措施的落實,以及性平議題的推動遭遇行政程序困難上,郭明政說,他去東吳大學看過性平廁所,印象很深刻,政大想當領頭羊,在這點不能落後,他在德國留學時,宿舍從來不分男女,不僅是性別平等,更應該努力打破性別分立,而性平問題的決議,他認為要拉到校務會議處理,「這裡最大,不是校長最大。」

對於職員提問,校內有人適用《公務人員法》、有人適用《勞基法》,目前還有哪些福利制度可以適用?如公務員健檢有補助3500元,一般勞工只有800塊,像這樣是否可以調整?郭明政指出,在他所受到的訓練中,若對勞工有不平等待遇是違法違憲的,一定會跟同仁努力突破,如健檢就很明顯可以調整。他也指出,在休假制度上是一例一休的問題,而據他了解很多大企業已經給了7天假,甚至14天假,但政府不知為何很驢,「那就從政大做起吧,希望能給同仁更多假」。

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