真的好想退休...南韓70至74歲老人,竟有三分之一仍在職場打拼

2018-10-01 13:00

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今年9月在釜山舉辦了以年長者為徵才對象的就業博覽會。

今年9月在釜山舉辦了以年長者為徵才對象的就業博覽會。

「高齡少子化」已是現代社會難以迴避的問題,在東亞各國尤其嚴重。南韓統計廳27日發布「2018高齡者統計」資料,去年韓國70至74歲老人的雇傭率為33.1%,等於在台灣早該退休的年邁長者,到了70至74歲仍有三分之一在職場上奮戰。韓媒《中央日報》稱,這些老人無法退休的原因半數都是「經濟困難」,但他們多半也只能接臨時工,因此就算持續勞動,也很難脫離貧窮的困境。

南韓的官方統計顯示,去年該國70至74歲老人的雇傭率為33.1%。與聯合國歐洲經濟委員會(UNECE)和歐盟(EU)去年以歐盟28個成員國為對象共同算出的「有活力的高齡指標(Active Ageing Index)」相比,南韓70至74歲的雇傭率非常高。即便是愛沙尼亞(15.6%)、羅馬尼亞(13.5%)、葡萄牙(11.7%)等歐盟經濟情況較差的國家,也都在16%以下。 

在經濟合作與發展組織(OECD)成員國中,南韓70至74歲的雇傭率最高。OECD成員國的平均雇傭率為15.2%。南韓去年65至69歲的雇傭率為45.5%,歐盟的28個成員國都沒那麼高。若在OECD成員國裡,只有冰島(52.3%)65至69歲的雇傭率比南韓還高。 

《中央日報》說,南韓出現大量高齡工作者,是因為老年人需要自負生計,退休金「像老鼠尾巴一樣」。如果家人無法負擔生計,老人們也只好繼續「賺吃」。根據南韓統計,若與2011年的資料相比,生活費用由「子女或親戚支援」的比率在這期間從39.2%下降至25.7%,生活費由「本人及配偶承擔」的比重去年是61.8%,比6年前成長了10個百分點。

南韓的月平均退休金今年為57萬韓元(約合新台幣1.56萬元),比一年前增長了4萬韓元(約合新台幣1100元)。但並非所有高齡者都能拿到退休金,《中央日報》稱,能得到退休金者僅占45.6%。因此竟有64.1%的55至79歲的受訪者希望將來繼續工作,比去年增加了1.5個百分點。這從「希望繼續工作」的理由也可看得出來,59%的受訪者說是為了「補貼生活費」,「享受工作」者僅占33.9%。 

老人們能找到什麼工作呢?截至今年5月,男韓55至79歲的就業崗位中,比重最高的職業為單純的勞務職業(24.4%)。 不過有能力工作或找得到工作,至少代表會有一定收入,但還有許多老人陷入生活困難。《中央日報》稱,南韓65歲以上人群2016年的相對貧困率為43.7%,相當於10名65歲以上的老人中,有4人以上的收入低於貧困線(中產階級收入的50%)。

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