為解決「軍官荒」,反而出現「士官荒」?國防部澄清:人力需求穩定成長

2018-10-08 12:44

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國軍全力推行募兵之際,在軍官、士官、士兵的數量上,也出現結構性的問題。國防部8日則回應,目前士官編現達80%,並無所謂的「士官荒」;而在兵轉士、國防培育班的政策推動下,人力需求持續補充、穩定成長。(資料照,蘇仲泓攝)

國軍全力推行募兵之際,在軍官、士官、士兵的數量上,也出現結構性的問題。國防部8日則回應,目前士官編現達80%,並無所謂的「士官荒」;而在兵轉士、國防培育班的政策推動下,人力需求持續補充、穩定成長。(資料照,蘇仲泓攝)

國軍全力推行募兵之際,在軍官、士官、士兵的數量上,也出現結構性的問題。媒體報導,由於前一階段缺乏基層一線的軍官,國軍遂鼓勵士官轉服軍官,以解決「軍官荒」,而在軍官需求逐漸緩解的同時,卻開始出現「士官荒」。國防部今(8)天對此回應時強調,目前士官編現達80%,並無所謂的「士官荒」;而在兵轉士、國防培育班的政策推動下,人力需求持續補充、穩定成長。

近年因少子化等因素,官校招生情況出現問題,還有不少人在報到後,又因為各式各樣的原因而無法完成學業,這樣的狀況下,直接導致軍校畢業的初官不足。由於這些尉級軍官是第一線部隊幹部組成的骨幹,長時間缺員間接造成不少「以士官代軍官」的現象,許多單位長時間沒有排級的軍官幹部,導致資深士官需代行軍官職務。

在比例失衡的情況下,國防部於去年開始推動「士官轉軍官」的政策,條件是只要具備大學學歷且服役滿1年,或者是專科學歷服役滿3年者,都能提出申請,而在核可後,只要完成10周的教育訓練,就能以少尉階級任官,並回到原作戰區服務。除了士官轉軍官的政策外,同步透過原先就有的專軍班、ROTC等措施,強化軍官編現,但在軍官這個環節開始改善的同時,士官卻又因待遇、士官轉軍官政策推動等因素而出現狀況。

國防部指出,目前士官編現為80%,無報載所謂「士官荒」的情形,現階段推動士官轉軍官的辦法,主要在於補充基層軍官所需的人力。而在「士兵轉士官」及擴大與高中職共同辦理「國防培育班」政策下,相關人力需求持續補充、穩定成長。

國防部表示,在質量並重的原則下,採逐次分批補充,逐年提高編現比,避免大補大退,進而導致人力出現斷層;預計在2020年整體志願役人力可達編現90%的目標,有效支持戰訓整備,遂行作戰任務。

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