解決教學助理納保難題 台師大推行「師徒制」

2015-08-19 16:07

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台師大為教學助理納保議題解套,今日宣布改為「師徒制」,強化弱勢助學及急難救助機制。(取自台師大網站)

台師大為教學助理納保議題解套,今日宣布改為「師徒制」,強化弱勢助學及急難救助機制。(取自台師大網站)

大學兼任助理納入勞保議題,日前引發爭議。台灣師範大學先前一度傳出全面暫停教學助理(TA)申請,但在19日宣布改為推出「師徒制」方案,並強化弱勢助學及急難救助機制。

勞動部日前發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」,認定有對價關係的助理屬於勞工,必須納入勞保保障。新規定8月新學期適用,引發不少後遺症,例如許多兼任助理,月領新台幣4000到8000元,卻得以最低投保薪資1萬1000元投保,造成「低薪高保」問題和嚴重的財務負擔。

 納保議題引發學生反彈,各大學為了解套,紛紛傳出將裁減員額,台師大日前傳出暫停聘任200多位教學助理(TA);政治大學也打算砍光全校工讀生名額;台灣大學也將減少1/3至1/4的教學助理。但台師大卻在今日宣布,改推「師徒制」方案,獎勵學生參與教師開設課程,比照歐美方式,將研究生視為「受訓者」,維繫師生合作關係。

未來師徒制模式下,大三以上及研究所學生可申請,分兩階段獲得獎勵金,每年4月、11月核發8000元,6月及1月再依照教師評量表及學期記錄,評定優等和甲等兩種等級,分別可獲1萬元及8000元。校方表示,教師必須輔導學生撰寫學期目標,提供教學實作機會,包括班級經營、討論帶領、單元試教、雲端討論等;另外,兼任研究助理(RA),目前則考慮定位為「以學習為目標」,由教師給予指導,學生依論文進度評核,給予研究獎助金。

台師大校長張國恩表示,上述方案以獎助學習為主,讓學校在原有經費下,盡量提供學習機會,員額不會縮減,校方基於四大原則推出「師徒制」方案,首先是維持師生關係,提供更多學習機會,以免師生倫理崩潰,其次是回歸經費真正用途,以獎助學習為主,總經費只會多、不會少。再次是工讀生之聘任以避免低薪高保為原則。

台師大主秘林安邦強調,「師徒制」的重點在降低兼任助理納保後被影響的師生關係,並獎勵學生參與教師開設課程,該方案限大三以上,或研究所且有志於教學的學生參加,每位學生最多可申請兩門課,但必須師生溝通後一起向校方申請。

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