年終硬是比同事少一截!被主管「不喜歡」該如何翻身?專家:掌握這幾點,肯定翻轉主管成見

2020-01-08 16:21

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主管對員工的印象會決定員工職涯發展,不論是原地踏步、晉升或被解雇,幾乎都掌握在「主管印象」之中(圖/Unsplash)

主管對員工的印象會決定員工職涯發展,不論是原地踏步、晉升或被解雇,幾乎都掌握在「主管印象」之中(圖/Unsplash)

生活中你是不是有特別契合的好友 ? 人和人相處很奇妙,有些人特別投你的緣、和你默契十足。在職場上也一樣,主管在短短幾分鐘的面試裡,除了考量應徵者的專業能力,決定錄用往往憑藉著就是第一印象、談吐舉止是否合他的意。主管對員工的印象很重要,主管決定你會在原地踏步、晉升或被解雇,如果你們關係維持良好,主管可能成為職場貴人。有些主管會坦誠告訴你,他對你有哪些看法,但大部分都持保留的態度,這時你就必須讀懂主管不經意傳達出的訊息。

工作態度不好、績效差 難怪主管不喜歡你

員工都希望得到主管喜愛、看重,首先必須在工作上有好的表現,展現未來可被培養的潛力。如果你不但表現差,還經常作出以下5 大主管最討厭的行為,你就要好好反思並求改善。

工作沒有紀律、配合度差

經常遲到早退,工作態度懶散,臨時有專案也不願意配合出差、加班。

工作沒有耐心、毫無團隊合作精神

碰到問題就撒手不管,不主動解決也不溝通回報,喜歡單兵作業,碰到困難也不對外求援。

反應力太差、同樣的錯誤一犯再犯

主管交辦事項,如果內容不了解要馬上問清楚。需要主管協助時,必須事前提出。

急於表現、急功好利

常做沒把握的事,喜歡發表個人意見。言多必失,尤其當你尚未熟悉主管的脾氣、喜好。

經常犯錯、工作績效差

主管雇用你是來幫他解決問題,除了經常犯錯,工作也無法進入狀況,績效低落。

察言觀色 看清楚主管對你個人的態度

如果很幸運地,沒有做出主管討厭的行為,或只有符合上述1~2項,不用太過擔心。如果你是職場新鮮人,通常開始都是坐冷板凳,工作內容偏向不重要、瑣碎的行政事務。這前期的蹲馬步,讓你更了解自己「適合發展」的方向是否和現在職務相吻合;如果你已工作多年,就要看主管對待你的方式,有幾個徵兆可以隱約透露出,主管對你不重視,也沒有計畫想提拔晉升你。

徵兆一、職務虛化

當主管不欣賞你的工作表現,會開始觀察、不找你溝通且漸漸疏離,等你自己發現問題並改善。更糟的情況是,主管不等你改善就直接將你的職務分配給他人,減少你的工作內容。也就是把你打入冷宮,等你自己識相離職。

徵兆二、重要專案沒有你

公司重要專案的成員,通常都是公司最重視、最想培養的。如果你有表達對專案的興趣,也認為會有所貢獻,但主管仍未將你納入,這代表主管覺得你無法扛起這項重任,你可能要想想自己在主管心中的份量了。

徵兆三、會議中打斷你的發言、甚至讓你沒有表達意見的機會

當你在會議中提出想法,主管多次打斷你,或直接詢問別人的意見。這代表主管不尊重你,也不在乎你的想法

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