堂堂名校高材生,卻為了「養男友」拚打黑工賺錢…她大起大落人生故事,揭職場婦女身心困境

2020-02-05 15:14

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擁有高學歷的小敏,婚後答應丈夫要求,在家照顧寶寶與年邁雙親。示意圖。(圖/すしぱく@pakutaso)

擁有高學歷的小敏,婚後答應丈夫要求,在家照顧寶寶與年邁雙親。示意圖。(圖/すしぱく@pakutaso)

因為性別刻板印象,職場中女性常被定位為照顧者、輔導者角色,即使近年政府、相關團體不斷推動性別平權,似乎大家在生涯選擇、工作發展、兩性關係仍受制於傳統男尊女卑觀念。

教育部曾針對大學畢業生未來職業選擇做調查,其中一項是家長對子女職業選擇建議。調查分析指出,家長對於女兒職業規劃建議仍以護理師、老師、會計師為主;相較之下,對於兒子的前3名建議為機電工程、商管、基礎科學。

小敏是數理資優生,聰慧上進在校還是個活躍份子,大學畢業後和男友前往美國柏克萊攻讀,為了陪伴男友完成博士學位,小敏選擇打黑工,負擔生活費用。回台後,在父母期盼下步入婚姻並有了大寶,產後先生希望她在家照顧寶寶、年邁雙親。一晃眼幾年過去,小敏希望走入職場,卻引發些許家庭不睦,透過介紹小敏順利進入外商企業,擔任策劃幕僚人員。

有著高學歷、幹練的小敏工作表現過人,雖招來同事眼紅,卻得到上司器重,加上先生工作不順利,她決定在職場上打拼、取得大位。幾番討論後,聰明柔軟的小敏和先生達成共識,雙方分擔家庭照顧,並雇用假日清潔人員減輕家務負擔。所以,小敏可以靈活運用時間,發展自己工作專業、興趣,假日空閒還帶著小孩一起作環保志工。

但,不是每個職業婦女都和小敏一樣工作順利,小敏很聰明地利用自身女性特質,來解決工作、家庭平衡問題,同時積極發展自己職場潛能。

職場女力順勢崛起

近年來教育普及提升,女性工作能力和男性並駕齊驅,甚至表現得更為傑出;同時,女性自我意識抬頭,追求經濟自主、兩性平等平權,讓女性的企業主管、各專業領導人越來越多,女性對社會影響力也越來越顯著。

相對於男性工作者,女性具備天生優勢,這些內在軟實力,為女性在職場上帶來很大能量、發揮空間。以下列舉幾項女性特有的職場優勢:

靈敏觀察力、細心謹慎

普遍來說,女性除了有耐心、細心,也具備很強觀察力,女性可以充分運用這種獨特觀察力,有效整合團隊、激勵團隊士氣、並重建團隊信心。

強大韌性

相較下,女性管理者更有韌性,在面臨挫折、失敗時能展現吃苦耐勞特質,願意承擔責任。通常,女性在職場上不會一開始就急於衝刺,卻能堅持到最後,尤其在制定策略時,會在思慮周全後做出面性決定。

個性正直、不投機取巧

女性從小被父母教育告知,必須順服乖巧、有禮貌守規矩,所以容易養成正直、不投機取巧的個性,這種個性有助於日後職場發展。當企業遴選主管一職,除了專業考量,通常會要求必須擁有好操守、正直個性。

具同情心、同理心

相較於男性的直接,大多數女性更具有同情心,懂得剛柔並濟,採取柔性溝通,且較能包容不同意見。通常,大家對於女性情緒化刻板印象,大都源於剛強正直個性問題,只要稍微修正過於感性化表達方式,有助於領導者的管理。

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