沒工作經驗,還能在短時間找到好工作嗎?專家親授:畢業不失業,兩步驟讓人資一眼相中

2020-03-04 12:46

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對於沒有工作經驗的新鮮人而言,要在短時間找到工作並不容易。示意圖。(盧逸峰攝)

對於沒有工作經驗的新鮮人而言,要在短時間找到工作並不容易。示意圖。(盧逸峰攝)

「怎麼辦? 還有兩個月就畢業了,不知道以後要做甚麼」

「對啊!我媽說畢業後就不給零用錢了 」

「要不要大家一起延畢?」

「再去混個碩士,你覺得如何?」

「先去當兵好了」

七嘴八舌,這些即將踏入社會的畢業生,在嬉鬧聲中透露出自己的不安。眼看有些家境好的同學都選擇出國進修,有些志向遠大的準備去對岸找機會,沒有家世背景的,只能開始準備履歷,設法找到第一份工作。同學勝利焦慮地表示:「大學混了四年,只參加過籃球社,沒打過工,平常只愛打屁…;主修企業管理畢業生可以找甚麼工作?沒有工作經驗,不知該如何寫履歷?」念美工設計的小美也將畢業步入社會,小美說:「其實自己知道未來可以做什麼,但考量到美工設計人才飽和,而且普遍工時長、薪水又少,所以我想繼續學習影片拍攝製作,另外用接案方式賺零用錢。」

的確,如何在短時間內找到第一份工作,對於沒有工作經驗的畢業生是項挑戰,有些畢業生甚至花費近一年時間,才順利找到第一份工作。企業徵才規劃上,大都會招募當年度畢業生,透過訓練成為幹部,但徵才條件以知名大學為首選,或曾經參加公司Intern專案學生。如果你不在上述條件中,又該如何讓人資單位一眼就看上你的履歷,並且安排面試?

首先,找出自己核心能力

四年的大學生涯,除了課業上學到許多專業知識、技能,你一定參加過很多校內校外活動,不要低估這些所學專長,試著找出你最擅長、表現最好的,變成你的求職機會。

  • 利用SWOT分析,認清自己競爭能力

相信在學校有學過SWOT分析,條列出自己的優點(S)、缺點(W)、具備的競爭能力是否可以勝任申請的職務(O)、面對競爭時的反擊能力(T),先通盤了解自己長處、能力優勢,你才知道如何在書面上、面試口語表達上,進一步強化自己。勝利同學平常愛打屁,代表他活潑主動、喜歡與人交往、建立關係,他應該有機會找到行銷、業務相關的工作。

  • 運用職場能力分析,了解你是否具備基本的工作能力

有些企業會在面試前透過性向、職業能力測試,了解應徵者職務適合度、團隊合作能力、應變處理能力等。建議沒有工作經驗的畢業生,先自行了解哪些是企業看重的工作行為。以下列出十項針對較基層人員包括行政內勤、客服的職場能力評估指標,作自我檢視:

認真負責:確實達成工作職責、要求,能勇於擔當錯誤,不歸咎他人並努力改善。

工作活力:對工作投入,即使長時間工作,仍能維持應有的工作效能

主動積極:自動自發,面臨問題立即採取行動解決,為了達標,願意承擔額外責任。

團隊合作:尊重團隊成員意見與團隊決定,積極參與、共同合作達成團隊目標。

誠信正直:為人坦承、信守承諾,遵守公司規定、社會規範。

關懷同理:能設身處地為人著想,表達關心,並願意體諒他人情緒、想法。

應變能力:對於工作內容、環境的改變,能保持鎮定,有效調整以維持正常運作。

分析思考:能收集、整合、運用資料,針對議題作邏輯性、系統性分析。

溝通協調:能夠清晰有條理表達想法,並正確回應他人的看法,取得共識。

品質導向:確實遵守工作流程,注重細節,並運用回饋機制,找出問題加以改善。

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