沒亮眼學經歷,靠「老二哲學」也能在外商銀行備受重用?她:被升遷的人,通常最不耀眼

2020-03-11 12:59

? 人氣

外商銀行是許多留學碩生擠破頭也想進入的窄門,珊蒂雖沒有亮眼學經歷,卻能靠著柔軟身段一路平順發展。示意圖。(圖/Unsplash)

外商銀行是許多留學碩生擠破頭也想進入的窄門,珊蒂雖沒有亮眼學經歷,卻能靠著柔軟身段一路平順發展。示意圖。(圖/Unsplash)

約20年前,多數回國碩士生大家擠破頭,就是想到外商銀行捧個金飯碗,幸運錄取後我發現內部真的是臥虎藏龍,同事各個優秀、學有專長。相對地,外商對於員工績效也是高標準,處於高度競爭環境,加上龐大工作量,大家每天戰戰兢兢,就是希望可以有傑出表現,得到上司提拔。自己在外商服務多年,同儕在專業能力上互相較勁,但彼此都會互相學習、鼓勵;也因為這樣良性競爭氛圍,同事會激勵彼此更精進。

花旗銀行同事珊蒂有雙令人稱羨、筆直美腿,總是面帶微笑,記得我們倆一起做專案,對她最深刻的印象就是客氣、低調,從容態度中藏著智慧。數年後再次相遇,除了是兩個孩子母親,珊蒂目前擔任外商壽險公司高階行政主管,進一步了解她的職業發展歷程,發現她的成功不只是憑藉著幸運,還有讓人讚賞的柔軟身段。

珊蒂笑著說:「沒有國外文憑、亮眼學經歷,其實我不是外商銀行的菜」

「當初覺得自己英文還不錯,於是鼓足勇氣投履歷,沒想到有機會進入外商銀行」

「我很幸運,職場路上碰到許多貴人提攜」

能在外商發展一路平順,又能兼顧家庭照顧是困難的,除了自身能力好、有過人耐力、具備高情商,最大的挑戰是時間管理、自我壓力調節、適應。

「結婚後一直到36歲,我才決定要當個母親,那時已是部門主管,每天工作繁忙,晚上9點下班是正常作息……因為女兒一出生就很乖巧,鼓勵了我再接再力迎接二寶到來」

「不巧,那時我先生被外派上海,必須獨自擔負家庭照顧責任,平日只能請保母24小時照料兩個孩子,假日再帶回家,盡母親之責享受天倫之樂……真得是蠟燭兩頭燒」

不愛強出頭 務實面對挑戰  贏得老闆信任

「因為個性關係,在工作上不搶第一,也不愛高談闊論,我選擇當個老二,但被指派的任務、該負責的工作,絕對做到好讓老闆滿意」

「有人說我像阿信,其實更精準地說,我很務實」

近身觀察珊蒂,除了務實,我認為她能夠在工作上順利發展取得大位,又能同時兼顧家庭生活,因為她能發揮女性職場優勢:

1.認清自己的選擇

職場婦女經常陷入兩難,到底該專注於事業,還是選擇以家庭為重,為了前途、更好職位,大多數女性主管都將重心放在工作上;她們必須經常加班,配合國內外出差,為了和男性主管平起平坐,願意投入更多心力、時間。相反地,珊蒂清楚自己的重心在家庭,她希望把下班、假日時間留給小孩,所以她選擇轉換跑道,不眷戀工作上帶來的名利。

2. 不怕功勞被人搶

有能力一定會被看見,搶著居功的,通常都是欠缺能力的人。老闆的眼睛是雪亮的,你對組織作出貢獻,有了功勞必然會得到認可,有機會時就會獲得晉升,無法晉升時你也會得到讚賞。

喜歡這篇文章嗎?

王淑華(小黛)喝杯咖啡,

告訴他這篇文章寫得真棒!

來自贊助者的話
關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章