青年一旦失業,要如何順利回到職場?專家:這5種心態是關鍵

2020-04-07 16:24

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失業廣義上指當我們有意願並具有能力獲取工作、報酬時,卻找不到工作。經濟學家把失業分為四種類型:

(1)摩擦性失業:在找工作、轉換工作過程中,導致短期失業,例如大學畢業生求職潮。

(2)季節性失業:有些產業容易受到季節性影響,所產生的失業情況,例如旅遊業。

(3)結構性失業:因為經濟結構改變、生產技術進步等因素,導致勞動供給無法配合勞動需求,例如農業。

(4)循環性失業:受到景氣循環的波動影響,公司無法達到預期利潤,進而減少勞工雇用。

實際上,大多數失業屬於非自願性的,可能因為公司經營困難必須資遣部份員工,個人績效低落無法為公司創造價值被革職,或公司無法獲利結束營運等。然而,這次受害於COVID-19疫情擴散,企業營運大幅衰退、被迫採取裁員措施,不僅是經濟崩盤帶來的影響,無法預估未來走向的不確定性,更讓企業採取更加保守徵才策略,看起來今年我們必須面對的是全面性失業問題。

如果你是年輕人,面臨失業時的憤怒應該多於無助。

如果你已屆中年,面對突來的失業窘境,頓時陷入茫然、絕望。

建新主修日文,大學畢業後就進入日系資訊設備公司擔任業務助理,主要負責處理客戶訂單、回覆產品相關問題,大都是日常庶務性工作。這次公司因新冠疫情受創嚴重,多數訂單都被取消,工程師們無法協助客戶售後服務,已被告知留職停薪,最近他也接到資遣通知。建新說:「雖然薪水少、工作成就感低,但相對穩定、沒有業績壓力;沒有一技之長,不知接下來我可以做甚麼工作?」

好友佩宜是個人緣好、幹練高階經理人,闖蕩外商企業超過20年,專業、積極向上個性,工作算是一帆風順。好景不常,公司因為業務改變進行組織重整,佩宜首當其衝。個性好強的她不願接受新任主管指示,被迫離開現職,原本認為憑藉自身經歷能很快找到下一份工作,但一晃半年過去,透過Head Hunter協助轉職總是石沉大海,獲得回應大都是年紀太大、薪水太高、沒有適合職缺。

青年人一旦失業,要如何順利回到職場?

印象中,青年人就業狀況應該比起中年族群來得樂觀些,事實不然,因為產業結構改變、國內接單國外生產、學非所用,自2008年金融海嘯過後,青年失業似乎已和景氣循環脫鈎。根據主計處統計2019年全國失業率約3.7%,但20~24歲失業率卻高達12%,主要因為大學畢業生初入職場,穩定性不足,經常換工作。

分析青年失業情況,資料顯示53%年輕人雖有工作機會,但因為「待遇太低」不願屈就;有3成的人說「找不到想要的職業類別」,所以未能及時就業。另外,年輕人往往從事與景氣波動敏感行業例如餐飲、零售服務業,當經濟衰退時,就業機會大幅降低。

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