職場上不爭不搶的同事,就一定是弱者?專家:才怪!這種人反而最熟《孫子兵法》之道

2020-05-27 10:49

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我們經常高估自己能力、低估別人潛能,對於周遭不喜歡爭奪、不愛出頭的人,就認為他們是個弱者。(圖/取自youtube)

我們經常高估自己能力、低估別人潛能,對於周遭不喜歡爭奪、不愛出頭的人,就認為他們是個弱者。(圖/取自youtube)

人有時候很奇怪,當碰到強手時,腎上腺素整個被激升、鬥志高昂,就是要拼個你死我活才願意放手;相反地,如果對方太弱、與世無爭,我們又會覺得浪費時間、感到無趣、厭煩。遇強則強遇弱則弱,這就是天生好鬥的性格,不喜歡平庸,只想當個強中好手,盤據權力核心。

在職場中,我們經常看到不同派系,為了爭地盤、追逐利益,結黨營私;這些好鬥同事,除了明爭暗奪,他們更以能夠打敗對手,而沾沾自喜。雖然老子說:「人之初,性本惡」,相信多數的人是討厭辦公室政治,不喜歡與人為敵,更不愛選邊站;但,基於人性,誰不希望打敗眾人獲得老闆青睞,快速獲得晉升?無論你是任職於小型公司或大型企業,不管你是否仍在基層努力或已身居大位,職場厚黑文化無所不在。

遇強則強,遇弱則弱?

什麼樣的人才是強者?

相信四、五年級生應該都還記得,我們年輕時的超級偶像NBA球星Michael Jordan,每當他做出超過人體極限的空中飛人,大家都不禁想問:「他是如何做到的?」Jordan私人教練Tim Grover曾出版(Relentless強者之道:13條零極限成功法則),書中分享這些球員如何保持強者恆強地位,並指出強者最大特質是「永不滿足」,不容許自己有些許軟弱,也不容許自己被他人拖累。Grover更道出:「Jordan經常訓斥後輩 『連準時報到都做不到,請你離開』,『我已練習近一小時,你竟然還在休息 』。」

好友心芸任職中型企業,擔任行銷企劃經理一職,是位不折不扣女強人,除了能力佳、人緣好、向上管理更是一等一;但,私下聚會她總是哀聲嘆氣因為環繞四周的同事、老闆,每個人上班都戰戰兢兢,時時刻刻都在互相較勁、互相比拼,深怕動作太慢就會輸人。

「每天早上七點半我就坐在辦公室裡,只要啟動工作模式就像個陀螺,一直轉到下班還不能停,睡覺前腦中還轉著明天要交的、要上台報告的,壓力大到經常失眠。」

「我老闆比我更早到公司,從八點開始要求各部門主管彙報,提出工作改善方案;每天中午一定會安排和客戶、合作夥伴吃飯,下午參加內、外部會議,下班前還趕回公司和我討論進度、明天工作重點。」

「有時候我很想問老闆,你不累嗎?」

「坐我右邊的是一位資深業務主管,有能力但很愛搞小動作;左邊是商品研發經理,專業能力沒話說,但就是說話太直白,沒有同理心。」除了檯面上的競爭,他們倆最愛暗地操弄、鼓動對方團隊,互相挖角,企圖鞏固自己地盤。

我問心芸:「工作壓力大到讓妳喘不過氣、經常失眠,有考慮過轉職嗎?」

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