「40歲還有公司要收我嗎?」中年轉職好焦慮…專家建議抓住這2管道,不怕年輕人跟你搶工作

2020-06-19 11:39

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在職場,「年齡」是一道大家心知肚明但不說破的坎。

因為法律的規定,沒有公司會在職缺上寫下限制年齡或性別這樣政治不正確的事情,但說真的,在人力銀行上開的職缺,年齡過大的可能連面試的機會都沒有。

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面試對公司來說,是件浪費時間又麻煩的事。千萬不要以為履歷不重要,打開一個職缺,人資或老闆可能收到雪片般飛來的履歷,點開來看可能只花一分鐘快速瀏覽,有興趣的再多看幾眼,決定要不要叫來面試。

基礎職缺的最好三十歲以下,比較好磨練,就算新鮮人也比中年人好,畢竟一片白紙雖然需要教育,但比拿定型的去修改會容易許多。如果中階主管,基本上是需要些相關經驗,三十出頭可能比較適合。

至於四、五十歲的求職者,去應徵低階的工作,說真的很少企業主願意嘗試,縱使他們洋洋灑灑的經歷貌似嚇人,也寧可不要。我曾經面試過幾個大齡求職者,後來都打退堂鼓,他們給我的感覺都還沉浸在過去的榮耀裡,但高不成低不就,對現在市場的認知也不夠。可能長期專注於自己工作領域和熟悉的舒適區,但其實是讓自己的思維跟眼界變得狹隘退化,你引以為豪的經驗跟過往,不是別人想買單的。

當然求職必然會被問到為何要從前公司離職,有些資深求職者,充滿對前公司的怨懟和不甘,但事實為何,我們並不清楚,不可能跟你同仇敵愾,反而感受到焦慮和驕傲,顯得不自信自在。而當你自己忽略了年齡、求職時機和市場景氣變化的因素,無法調整到市場需要的狀態,就真的很難找到工作。

近期有個正值壯年的朋友聊到,他先前在電視圈,後來看趨勢在變就轉戰新媒體,發展很不錯,需要找個下屬。結果他十多年前電視圈的長官來面試,風水輪流轉,我說:「那你怎麼處理?」他覺得太尷尬了,就對前長官說因為別的主管都在忙,先過來看看,偽裝聊聊,沒想到那主管當真以為他還是小咖,講話頤指氣使,讓他很無語,最後這個面試當然無疾而終。

年齡大確實很難找到好工作,甚至找不到工作,因為在我們認知裡,照理說四、五十歲能力夠強的,通常是自己創業,或者被挖角,大家樂於邀約合作。因此若要轉換跑道,通常是由獵頭或者是人脈資源裡去轉職,如果還像新鮮人一樣猛投履歷,真的很難從人力銀行找到伯樂。

再者是心態,年紀越大個性越定型,要跟上潮流不太容易,如果能像「高年級實習生」勞勃迪尼洛那樣改變心態,那就不會是難事。重點是有多少人可以放下身段去學習?

三十歲會不會找到真愛?會的。三十歲可不可以轉職成功?可以的。五十歲可以找到真愛嗎?有人會的。五十歲可不可以轉職成功?也有人可以。

孫芸芸的媽媽何念慈五十六歲再嫁富商,但看看她把自己保養得多好。我之前芳療課同學,他做到集團副總,因為身體因素提早退休,在幾年調養後,又重新回到業界,現在六十幾歲依然活躍。所以年紀不是最重要的,是你有沒有把自己的能力跟狀態一直維持在有價值的狀態。

保持實力,才能讓職場永遠是你的伸展台。

作者介紹│艾薇。蕭

從客服專員到董事長特助;從高校教師到塔羅老師;從立委助理到自由接案;從行銷企劃到自己開行銷公司——在這個不穩定的時代,我知道只有自己強大才穩定。
 
擅媒體關係、形象推廣、新媒體社群操作,建築、醫美、政治,跨領域專業形象包裝。樂於溝通協調行銷,現自行開設行銷公司。

本文經授權轉載自方言文化《職場開放性關係:怎麼讓老闆變貴人、同事成幫手、顧客轉鐵粉?把人脈安定好,勝過傻傻苦幹實幹。》(原標題:年齡不是轉職限制,但是求職限制)

責任編輯/焦家卉

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