如何成為業界頂尖的一流人才?專家揭外商培訓幹部的思維,從新鮮人開始就該「這樣做」

2020-07-01 11:40

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平日工作量大,已經累的半死,還要利用上班時間、假日參加公司訓練課程,讓你感到生活煩悶、壓力大。的確,假日是用來休息,這樣才能跑得更遠、更久,不是嗎?請回想一下當初拼命想擠進外商工作,不就是為了好的薪資福利,以及完整的員工訓練?

外商企業決定錄用你,就是看重你未來的發展潛力,許多工作上需要的技能,可以靠學習、經驗累積得來;但你是否具備強烈企圖心、學習力,願意為公司打拼,為組織做出全心全意奉獻,才是成為企業培養未來人才的取決關鍵。

外商講求工作表現、績效,每位員工在年初都會和主管討論,訂下年度工作目標。年終考核時,如果無法達標,主管會針對員工提出改善、訓練計畫;如果員工績效良好,更展現積極向上企圖心,主管將視為人才主動培養。除了擴大職務範圍,有時還會幫員工爭取部門輪調或外派,為將來晉升做好準備。

另外,外商企業透過MA (Management Trainee)儲備幹部專案,系統化培訓人才;除了計劃性訓練長達一年,還提供好的升遷機會,所以吸引許多優秀畢業生,或具專長轉職者爭相加入。近年來,本國企業也開始推出類似徵才專案,為企業培養忠誠度高、具發展企圖心的中高階經理人。

凱文是位南部科大碩士生,主修電腦工程,他自認學歷普通,畢業後進入小公司擔任系統維護工程師。在職期間,凱文利用下班時間加強外語能力,也因此結識現在女友。女友在竹科大型外商擔任公關人員,因為相隔兩地,讓凱文心生到竹科就業的念頭。

於是他來問我:「我有機會轉職到外商企業嗎?」

我回凱文:「當然有機會,你已經累積近5年工作經驗,語言能力也很好,外商企業看重的是未來發展潛力、工作態度。」

於是凱文鼓起勇氣,積極投遞履歷,原本不抱太大希望,卻接連獲得幾個面試通知,除了興奮他更是做足面試準備。順利進入外商後,剛開始的工作是產品開發助理,看似和所學無關,但凱文非常努力,晚上自學、白天請教同事,更經常加班提前完成主管交辦工作。

凱文說:「一想到可以天天和女友在一起,我的心情就大好,每天都期待到公司上班。」

我問凱文:「工作上有遇到任何困難、不適應嗎?」

他很上進地回答:「我們公司同事都超優秀,不是國外回來,就是台灣前三大學校畢業,所以我一定要加強、精進自己。」其實,凱文的工作態度是被主管肯定的,有一天老闆問他:「你的外語能力很好,想不想到業務部試試?」

這回他寫了封email感謝我:「謝謝妳當時的鼓勵,才有勇氣挑戰自己,現在我有機會轉調到業務部學習了。」沒錯,在外商企業工作,只要你能發揮所長並達成目標,只要你能展現高度學習力、企圖心,都能找到發揮的舞台。不要受限於學歷迷思,勇於開拓自己多元工作能力,積極學習第二、第三專長,才能成為公司積極培養的人才。

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