跳槽換工作,你敢找前主管寫推薦信嗎?外商人資曝台灣人臉皮薄有多吃虧,到40歲還在投履歷

2020-10-17 07:00

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最近因緣際會,接到了一個有趣的演講機會,就是去教在台外國人,如何找到在台灣的工作,因此我訪談了一個英國前同事,他在台工作多年,娶了台灣老婆,曾是多家知名公司的高階主管,我就開玩笑問他,身為一個老外,是用什麼方法找到在台的工作,他就說,我進公司是靠前公司的執行長引薦的,光是自己去找招募人員,還是官網投履歷,效果都不是很好。

他就娓娓道來,可能台灣人臉皮比較薄吧!我需要求職時,我都不吝嗇問前同事、前主管尋求協助,寫推薦信,所以都能挺快找到工作,不至於只能找一份英文老師的工作維生,用人脈找工作,不是永遠最快嗎?

於是我說,我輔導過許多人求職,但是大多的人,到了中年還只會傻傻地投履歷,不知道關鍵人脈的推薦信,還有人脈引薦有多重要,在我讀碩班時,去聽了一場演講,當時我跟一位獵人頭公司的總經理學怎麼求職,第一堂課竟然就是學習老外的厚臉皮,總經理說靠內部同事引薦的履歷,會特別獨立出來給用人主管,優先面談,當時我無法體會人脈有多重要,是我沒出社會,太無知,直到後來我自己進了外商公司,我們公司其實根本不太靠人力銀行找人選,都是靠同事推薦,這些人選大多也很優質,公司還可以省錢,我自己才真心體會了總經理的話,真的屬實,人脈在求職,不要說是敲門磚好了,根本是直達車啊!

我之前進修認識一位媽媽主管,有多年的行銷主管經驗,表現優異,過往因為薪資不滿意,每天都很想跳槽走人,但只會投人力銀行,卻忽略了隱藏的人脈就在她身邊,我看完她的履歷,發現她跟客戶的關係良好,時常有很多大公司的董事長還是總經理,暗示她投懷送抱,我點她說,其實你應該靠這些客戶關係,物色更好的工作,這才是最快的方法啊!後來沒多久,她傳line 跟我說,我找到一個很棒的工作,去了一個知名的行銷大師底下工作,薪資跟工作環境都很滿意,甚至大老闆很器重她,還鼓勵她內部創業,給她舞台,聽到她的故事,我很開心,她有了更好的發展,我就說你太害羞了,還好你認識我,我早就看穿你是個人才,一定能找到更好的工作。

最後總結,想找到工作,你應該用什麼方法增加勝率,搭上直達車,而非搭莒光號呢?外商人資給您三點建議,幫助您能更找到滿意的工作。  

1、尋求前公司、主管寫推薦信,並幫你的過去績效背書

我相信每個公司,針對資深的人選,一定會做背景調查,當然如果你自己附上推薦信,人資跟用人主管,直覺上會先入為主認為你是表現不錯的人,人際關係融洽的,畢竟在人資的眼中,履歷寫得多漂亮,恐怕都是你單方面的說詞, 我面試過太多人選,都是跟前公司主管搞不好離職的,所以求職請附上推薦人及求職信,才能增加你的公信力

2、打開Linkedin,毛遂自薦,添加弱連結

我時常收到國外的人選,主動傳履歷給我,詢問工作機會,但是台灣人,卻不太善用這個管道,這邊你能夠免費拓展產業人脈,直接毛遂自薦,永遠都要記得,很難說哪個貴人會幫上你,但首先你必須有一個帳號,讓別人看見你的好。

3、聯絡過往的客戶,尋求內薦

我身邊非常多人找到新工作,是跳去客戶那邊,除了原公司忌諱外,我倒覺得是個不錯的選擇,因為共事過的公司,加入肯定比較不會有水土不服的問題,幸運的話,還可以直達車,減少繁文縟節的面試流程,很快得到offer 。

作者介紹|職來直往Miss莫莉

現任全球前十大外商手機廠跨國薪資專員(Global payroll specialist),專精歐亞非三十餘國薪資,擔任私人職涯諮詢教練,並經營個人粉絲團【職來直往Miss 莫莉】,不藏私分享面試技巧、Linkedin  、履歷撰寫以及外商工作經驗。

責任編輯/焦家卉

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