資遣費要如何計算?謀職假有幾天?5大資遣權益離開前記得找老闆討回來

2020-12-30 10:50

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我被雇主資遣了怎麼辦?想領資遣費又不知道如何計算?隨著年關將至,又代表著另一波離職潮即將開始,但並非每個人都那麼幸運有提離職的選擇自由,有些人的去留卻是老闆說了算。而若真的不幸碰到這種艱難的情況,在乖乖收拾行囊前,小編想跟你分享的是,被資遣其實並不丟臉,這只是勞動契約終止的一種類型而已,而你更應該勇敢去爭取法規上所保障的5大資遣權益!

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(圖/取自shutterstock)
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資遣權益1:想開除我,請提前通報並給預告期

首先,若有不肖雇主想突然資遣你,一大早便叫你進辦公室:「最近景氣不好,你就做到這個月底吧,記得把業務交接好!」這時的你,千萬別傻傻愣住,而是要趕緊記住當天的日期。因為依據《勞基法》第16條規定,即便雇主具有合法的資遣事由,也應該預先給予勞工資遣的通知預告期,並且預告期限應按照年資計算如下:

(1) 繼續工作3個月以上、1年未滿者,應在10日前預告通知。

(2) 繼續工作1年以上、3年未滿者,應於20日前預告通知。

(3) 繼續工作3年以上者,應於30日前預告通知。

資遣權益2:每週要給的2天「謀職假」不能少

接著,若真的不幸被資遣了,雇主也應該提供你找下一份工作的時間。並且,依照法規規定,謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」,也就是7天內最多2天,不僅可在工作時間請假外出,請謀職假期間工資也應照給。

舉例來說:小花為工作年資9個月的新鮮人,但老闆卻於9月14日通知要資遣開除她,那麼小花在後續10天(9/15-9/24)的資遣預告期間,就能請2天的有薪謀職假去找新工作。

(圖/取自freepik)
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資遣權益3:「非自願離職證明」、「服務證明書」一定要拿

另一方面,被資遣時要特別注意的2項書面文件,分別是「非自願離職證明」以及「服務證明書」,請務必要去找人資單位申請。

由於「非自願離職證明書」是勞工朋友們可依此作為申請失業補助及職業訓練的依據;而「服務證明書」則是用來記載有關你在該事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資為主,關係到你在應徵下一份工作時的證明,因此,無論如何,都一定要請雇主發給你這2項文件。

資遣權益4:別跟錢過不去,「資遣費」怎麼算看這裡

再者,回到大家最關心的「資遣費」議題,除了雇主依約定,應該在資遣員工30天內發資遣費以外,資遣費的計算方式又可細分成以下2種:

(1) 舊制年資資遣費:

適用對象為2005年7月1日前,受雇在同一個事業單位的勞工。並且計算方式為:「每滿1年,發給1個月之平均工資」、「剩餘未滿1年部分,以比例計算」、「未滿1個月,以1個月計算」。

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