「我們為什麼要雇用你?」面試3大經典問題,比爾蓋茲化身求職者親自示範回答

2021-02-24 16:13

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微軟創辦人比爾蓋茲常給人「大老闆」、「面試別人」的形象,那如果他化身為面試者,會有怎樣出色的表現呢?(圖/翻攝自YouTube)

微軟創辦人比爾蓋茲常給人「大老闆」、「面試別人」的形象,那如果他化身為面試者,會有怎樣出色的表現呢?(圖/翻攝自YouTube)

面試是每家公司與應徵者相互了解的過程,儘管產業別不同、在處理面試的方式也會不同,但面試通常都會有一些「基本題」,例如自我介紹、專業技能、期望薪資、以及經常問到的「為什麼想來我們公司」?

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Stephen Curry 當面試官!比爾蓋茲如何回答面試常見的三個問題?

你曾想過嗎?如果身為創辦人的比爾蓋茲去微軟面試,會是什麼情況?2020年10月13日,美國NBA球星Stephen Curry在自己的Youtube頻道上傳了一支與比爾蓋茲合作的影片,透過視訊訪談的方式,Stephen Curry蒐集了幾題公司面試中常見的「經典題」讓比爾蓋茲回答,希望他能夠給即將從大學畢業準備進入就業市場的年輕人,一些面試的建議其中,比爾蓋茲被要求假裝自己是「應徵微軟的初級軟體工程師」,並說服柯瑞讓微軟聘用他。有趣的是,因應疫情,這支影片是透過雙方視訊合製的,正好符合現在許多公司的面試方式。

(圖/翻攝自YouTube)
世界知名企業家比爾蓋茲,化身初入職場的新鮮人,與面試官線上傳授求職秘笈。(圖/翻攝自YouTube)

我們為什麼要雇用你?
Why should we hire you?

比爾蓋茲:你可以看看我寫的程式。我相當熱衷於程式設計,而且我寫的軟體程式遠比在課堂上學到的還要更多、更好。我也會隨著每個產品的不同而進步,我相信這可以體現我對於程式設計的野心;此外,我也適合團隊合作,儘管我在評論他人的程式時可能比較嚴苛,但整體而言,我很喜歡在一個團隊裡合作並制定出一個有野心的團隊目標,同時思考我們對於未來可以有哪些想像。軟體是個酷東西,而我想成為這一份子。

重點:

比爾蓋茲的回答,主要分為兩小段:一段講他的硬實力(軟體技巧),一段講他的軟實力(團隊合作)。這是面對這個常見的面試問題,非常好的回答方式。硬實力指的是專業專長、豐功偉業和技術技能。說明的時候,不需要長篇大論,可以先提及自己的作品,並用作品強調自己對於產業、對公司的熱情與專業度,用紮實的實作成績說服面試官。軟實力指的是你的情緒商數(EQ)、人際溝通和團隊合作。因為組織能夠運轉,大部分是需要人與人之間的合作,才能成功。因此團隊合作常常是許多公司看重的要點,在面試中強調自己樂於與他人合作,也是非常加分的選項

你自認為你的優點與缺點是什麼?你如何將這些特質融入,與團隊合作?
How would you define your strengths and your weaknesses, how you can incorporate those into a team kind of aspect?

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