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「我們為什麼要雇用你?」面試3大經典問題,比爾蓋茲化身求職者親自示範回答

2021-02-24 16:13

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比爾蓋茲:我自認不是一個懂得行銷的人,也不適合擔任銷售人員之類的職位,然而我的優點是,我很喜歡構思一個產品的功能與特色,並把產品設計出來。為了做好產品設計,我研究了相關產業及相關產品的歷史,也從過去失敗的經驗中學習,因此我認為我相當擅長產品定位以及產品設計這方面的工作。我或許不適合成為一個做行銷、銷售、客戶服務的角色,但我很樂意與這樣的團隊合作

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重點:

這個問題的背後,其實隱藏的含意是,面試官想要了解你是否足夠認識你自己?面對自己的優缺點你是如何看待的?說明自己的優點時,強調自己為此做了哪些學習、或是否有相關的證明;而在說明缺點時,可以明確表達自己不擅長哪一方面的領域,同時強調自己樂意「與非自己擅長領域的團隊合作」不但可以讓主管明白你不擅長的領域(避免日後讓你做相關的工作),也可以體現你對於團隊合作的積極性

這裡補充說明關於「你的缺點是什麼?」也可以怎麼回答:如果你的缺點是沒有耐心,你可以這樣回答:「我不是一個非常有耐心的人,因為我工作時總是想要快點看到結果但往好處想,有時這樣的性格,可以幫助我快速達成工作績效。」這樣說可以讓面試官知道你的缺點,也能用正面角度看待它。如果你的缺點是鑽牛角尖,你可以這樣說:「我的缺點是,有時我會鑽牛角尖,別人會覺得我很龜毛。但事實上,是因為我對任何細節都不想放過,我想要追根究底。」透過這樣的說法,面試官會把你的缺點放下,轉而去好奇你是如何實事求是的。

你的預期薪資為何?
What are your salary expectations for this job?

比爾蓋茲:我希望我能選擇薪水支付的方式。我樂意承擔風險,也認為公司前景很好,因此比起現金支付,我更偏好公司發股票給我。我聽說很多公司都會用高薪招募新人進來,但如果你真的願意對我好一點,請給我員工認股的機會。

重點:

在談及預期薪資時可提到業界其他公司的狀況,並為自己拉抬身價。至於比爾蓋茲選擇員工認股取代現金支付薪資的方式,是比較有創意的回答。可能他想要鋪陳出微軟是一間好公司,值得投資和終身與它一起奮鬥。這樣的回答也給年輕的應徵者一些想法,不要看短期利益,而要看長期發展,說不定剛開始拿的比較少,可是後來就越領越多。談到薪資,一般而言我們會比較礙於開口,有些人會說按照公司規定就好。這樣一來,就沒有爭取的機會了。我們可以先做些研究,或是問問產業的親朋好友,合理的薪資為何?對面試官說出你期待的薪資時,建議給出一個範圍,讓面試官有空間考量。

比如你可以跟面試官說:根據你的了解,這個職位再加上你的經歷,薪資通常會落在多少之間。請問這數字,有符合貴公司開出的職缺薪資嗎?這樣也可以互探底線。如果還不太了解,也不要信口開河。可以這樣說:因為我還不太清楚貴公司這個職位具體的工作細節,所以比較難以判斷。您可以告訴我,你們這個職位的薪資大概是多少嗎?這樣可以知道是否符合你的期待。

面試成功秘訣:讓公司知道你能為公司貢獻什麼

Stephen Curry於影片後段也提到了一些關於面試技巧的總結:對於擅長的技能與知識可以有自信地提出來,至於自己的不足之處也會謙虛地表示還需要學習。最重要的是,讓公司知道你能為公司貢獻什麼,便能提高面試的成功率

(圖/翻攝自YouTube)
讓公司知道你能為他們貢獻什麼,是面試中求職者最需要透露給公司的資訊。(圖/翻攝自YouTube)

責任編輯/焦家卉

 

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