如何分辨公司裡誰是職場小人?最常見5大特徵,中了其中一點就該提高警覺

2021-03-17 11:19

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總是刁難、做表面功夫,職場小人該如何化解為職場夥伴?(圖/取自pakutaso)

總是刁難、做表面功夫,職場小人該如何化解為職場夥伴?(圖/取自pakutaso)

在你的四周圍,就是有些人非常介意你的好表現,總是忌妒老闆寵愛你。 除了大家一起共事時不配合,還會主動攻擊、冷言冷語、私底下說三道四。不過先別難過,而且我還要恭喜你,在這些小人眼裡,你就是個優秀者,因為你突出表現讓他們相形失色,他們既羨慕又忌妒,所以只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們的自信。

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職場競爭是現實、不留情的,同儕間互相較勁,表面上大家看似和平相處,背地裡只要抓到機會,就會在主管面前說你工作不力。這樣的職場暗黑文化,有時候是主管故意造成的,主管希望透過競爭提升團隊績效,有些還會鼓勵部屬相互挑戰 ; 如果你是位強者,請正向思考、用成熟態度看待彼此良性競爭,因為小人很快就會敗陣、散退。

喬安剛進新公司不久,負責企業的公關廣告事務,經常有機會在大老闆面前做簡報,許多主管對她的印象很好,更看好她的潛力。同部門資深同事小劉,對於這位外表光鮮亮麗、擁有國外學歷的喬安覺得很礙眼,總是在會議中刻意挑釁、提問不相干問題;有時還會在工作上故意刁難、不願配合,讓菜鳥喬安不知所措。

一眼看穿職場小人

職場小人都有些共通性,不論男女、不論年紀,只要觀察入微,我們很容易辨別並讓小人現形。仔細看你周圍有沒有這樣的同事,切記和他們保持距離、多做些表面功夫、並避免和他們正面衝突。以下提出五點職場小人共通特點:

1. 皮笑肉不笑

表面上對人總是客氣,態度好像很熱絡,但日久見人心,你會常聽到他們故意散播不實流言,有意無意會問你對某些人的想法、意見。這時,千萬不要落入陷阱隨之起舞,只有敷衍遠離才能明哲保身。

2. 就愛刻意刁難

只會挑別人的毛病、愛唱高調、反調,永遠有不同的意見!但如果問他們的想法又不願表態。其實,他們心中根本毫無定見,只是為了找碴、刁難。

3. 卸責跑第一

只要工作上出了問題、沒趕上進度,馬上將責任推到別人身上,甚至還會假扮受害者置身事外,只會推託、抱怨。如果不幸和這樣的小人共事,你最好留下白紙黑字的文字證明,以防將來被栽贓。

4. 搬弄是非最在行

為了自身利益,人前說一套、人後做一套。喜歡在主管面前打小報告讓同事承受不白之冤,挑撥同事之間的感情製造不合。說穿了就是沒自信,所以只能貶低別人,來證明自己的價值。

5. 最會做表面工夫

針對主管喜好,奉承阿諛盡做些表層功夫。實際上,他們工作意願低、能力不佳也不求上進,私底下會故意抱怨主管,假裝把你當成自己人。

孤立、再聯合眾人之力

遇到這樣的職場小人,一定要沉著應戰、理性處理,千萬不要針鋒相對,落入他們預設的陷阱。通常會主動攻擊別人,都是內心不安的,他們需要藉由批評來掩飾自己能力不足。以下建議幾個小方法,讓身邊的小人自己散退。

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